𝄽 NOS MISSIONS

Améliorez votre expérience candidat

Nous vivons dans une époque où le pouvoir a changé de camps. Le candidat vous choisit tout autant que l'inverse et il faut redoubler d'effort pour attirer les meilleurs talents. Nous vous aidons développer une expérience candidat harmonieuse, qui vous permette de transformer l'essai, à travers une offre complète: 

Améliorer votre expérience collaborateurs

Dans un marché de l'emploi très concurrentiel, retenir ses talents peut parfois se transformer en véritable épreuve et vous ne pouvez pas les attacher aux radiateurs! En repensant votre expérience collaborateur, nous vous aidons à débloquer des leviers de rétentions efficaces et durables!  

# FEATURING

A chaque phase, nous nous appuyons sur les meilleures expertises et nous nous attachons à faire de cette démarche un projet d’entreprise sur lequel vous pourrez capitaliser.

Notre objectif est simple : vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs virtuoses capables de s’identifier à la voix intérieure de votre entreprise.


[La représentation]

Déploiement et exécution du plan d’action
interne / externe

[L’applaudimètre]

Suivi des KPIs pour mesurer
la performance du plan d’action

 

♮ Questions Fréquentes

Pourquoi travailler sa marque employeur ? 

La recherche* démontre que les entreprises qui donnent la priorité à l’image de marque employeur sont :
Qu'est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur représente l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, influençant son attractivité auprès des talents.
Pourquoi est-ce si important de travailler sa marque employeur ?
Elle attire les meilleurs candidats, réduit le turnover et renforce l'engagement des employés en créant un environnement de travail positif.
Comment développer sa marque employeur ?
En valorisant la culture d'entreprise, les opportunités d'évolution, le bien-être au travail et en communiquant ces valeurs de manière transparente.
Quels outils utiliser pour la promouvoir ?
Utiliser les réseaux sociaux, les témoignages employés, des campagnes de recrutement engageantes et des plateformes comme Glassdoor.
Comment mesurer l'impact de sa marque employeur ?
Suivre des indicateurs tels que le taux de rétention, le nombre de candidatures spontanées et les résultats des enquêtes de satisfaction employés.
Comment intégrer la marque employeur dans la stratégie RH ?
En alignant les actions RH (recrutement, formation, bien-être) avec les valeurs de la marque et en impliquant les employés dans la co-construction de l'image de l'entreprise.
𝅘𝅥𝅮 NOTRE MUSIQUE

QUI SOMMES-NOUS

Nous agissons comme des ingénieurs du son, des répétiteurs, qui vous aident à trouver la musique intérieure de votre entreprise et à la sublimer. 
L’excellence est notre signature. Elle allie maîtrise technique, mise à disposition des meilleures expertises et un certain goût de l’esthétisme.

Notre savoir faire

Notre expertise est unique. Elle repose sur près de 30 ans d’expérience cumulée :

  • en matière de management des ressources humaines pour le compte de grands groupes
  • en matière de communication et de marketing digital.

Notre histoire, c’est la rencontre de deux expertises complémentaires

Notre Vision

Capitaliser, renforcer et faire connaître votre projet humain nous semble être un excellent angle d’attaque. Vous vendez et valorisez un savoir faire qui repose sur votre capital humain, votre capacité à le développer, le faire grandir, organiser la transmission au service de clients exigeants.


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